Beneficii extra-salariale în România: o necesitate sau un privilegiu?
În România, beneficiile extra-salariale sunt considerate un lux de către mulți angajați, dar conform surselor themoneynews.ro, acestea pot avea un impact semnificativ asupra bunăstării și productivității angajaților. Doar 37% din angajații români primesc beneficii extra-salariale, cu diferențe vizibile între generații. Generația Z este cea mai bine reprezentată, cu 64% din angajați primind beneficii, în timp ce generațiile X și Baby Boomers sunt cele mai puțin acoperite, cu 29% și 30% respectiv.
Ce este bunăstarea și cum o definim?
Bunăstarea este definită de români prin trei dimensiuni esențiale: emotivă (70%), finanțiară (70%) și fizică (64%). Între sexe, există diferențe semnificative: femeile asociază bunăstarea mai frecvent cu echilibrul emoțional (75% vs. 65% dintre bărbați), în timp ce bărbații pun accentul pe timpul liber (41% vs. 27% dintre femei).
Percepțiile asupra bunăstării
Percepțiile asupra bunăstării diferă și între generații. Pentru Gen Z, stabilitatea financiară este cel mai important aspect (72%), în timp ce Millennials se concentrează mai mult pe echilibrul emoțional (69%). Pentru Gen X, bunăstarea financiară și emoțională sunt la fel de importante (70%), în timp ce Baby Boomers prioritizează aspectul financiar (76%).
Beneficii extra-salariale: o сondiție pentru bunăstarea angajaților
În prezent, doar 37% din angajați primesc beneficii extra-salariale, cu diferențe clare între generații. Printre angajații care nu primesc astfel de beneficii, cele mai atractive opțiuni sunt voucherelor de vacanță (44%), abonamente medicale private (39%) și tichete de masă (37%).
Impactul beneficiilor extra-salariale asupra bunăstării angajaților
Studiile arată că beneficiile extra-salariale pot avea un impact semnificativ asupra bunăstării și productivității angajaților. Într-un moment în care angajații caută mai mult decât beneficii materiale, organizațiile care investesc în bunăstarea angajaților lor pot obține un avantaj real în atragerea și păstrarea angajaților motivati, echilibrați și cu performanțe ridicate.
Analiza noastră arată că beneficiile extra-salariale pot fi o soluție pentru îmbunătățirea bunăstării angajaților și creșterea productivității. Prin urmare, este important ca angajatorii să ia în considerare oferirea de beneficii extra-salariale care să se potrivească nevoilor și preferințelor angajaților lor.
Conform experților, investițiile în bunăstarea angajaților pot aduce beneficii pe termen lung, cum ar fi creșterea productivității, reducerea ratei de absenteism și îmbunătățirea retenției angajaților. Prin urmare, este esențial ca angajatorii să prioritizeze bunăstarea angajaților lor și să caute soluții inovatoare pentru a îmbunătăți calitatea vieții lor.
Sursa foto: Pexels
