Aproximativ 76% dintre angajatorii români recunosc existența diferențelor salariale între angajați care dețin roluri similare, conform unui studiu realizat de Up Romania în colaborare cu Reveal Marketing Research. Această cercetare, axată pe pregătirea companiilor și percepția angajaților, este relevantă în contextul implementării noii Directive Europene privind transparența salarială.
Ce s-a întâmplat
Conform studiului, angajatorii susțin că variabilitatea salariilor este determinată de factori precum performanța individuală, experiența profesională și negocierile personale. În contrast, 59% dintre angajați consideră că aceste diferențe sunt nejustificate, iar doar 27% au încredere în corectitudinea sistemului salarial. Percepțiile sunt divizate: deși 96% dintre angajatori afirmă că discută parțial despre politicile salariale, doar jumătate dintre angajați percep acest proces ca fiind transparent.
Percepția angajaților și a angajatorilor
Studiul arată că 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile privind stabilirea salariilor sunt clare, iar 33% nu au acces la informațiile referitoare la salarii, situație mai accentuată în rândul angajaților începători. Challenges for companies lie in the ability to explain and justify pay disparities clearly, rather than the existence of these disparities themselves.
Atitudinea angajaților față de transparența salarială
Un aspect interesant este că 41% dintre angajați ar accepta un salariu ușor mai mic pentru a lucra într-o companie percepută ca fiind transparentă. Această disponibilitate este mai mare în rândul angajaților de nivel mediu și al celor din multinaționale. Aproape 80% dintre respondenți preferă să aplice pentru un loc de muncă care include informații salariale în anunțurile de angajare, iar 43% consideră că transparența ar spori direct încrederea în companie.
Impactul asupra companiilor
Deși doar 21% dintre angajatori consideră transparența salarială un avantaj major pentru brandul angajatorului, ei recunosc efectele sale pozitive asupra atragerii talentelor. Totuși, riscurile percepute, cum ar fi nemulțumirea angajaților și conflictele interne, sunt mai pronunțate în rândul companiilor mari. Printre beneficiile considerate importante numără tichetele de masă, 54% dintre angajați afirmând că acestea sunt comunicate transparent.
Studiul a desvăluit că multe companii utilizează diverse mecanisme pentru a gestiona dezechilibrele salariale, cea mai frecventă abordare fiind ajustarea treptată a salariilor, în special în rândul organizațiilor mari și al multinaționalelor. Analiza diferențelor salariale de gen este realizată în majoritatea organizațiilor, dar monitorizarea continuă rămâne limitată.
Studiul a fost efectuat în mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, incluzând 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor, precum specialiști în resurse umane, manageri și antreprenori.
Î1 – Ce este studiul despre transparența salarială?
Studii recente examinează percepția angajaților și angajatorilor referitor la diferențele salariale și transparența acestora, să evidențieze cum aceste aspecte influențează încrederea și satisfacția la locul de muncă.
Î2 – Cum afectează diferențele salariale angajații obișnuiți?
Diferențele salariale nejustificate pot crea nemulțumiri și scăderea încrederii angajaților în companie, ceea ce poate duce la o scădere a satisfacției și a retenției personalului.
Î3 – Ce măsuri pot lua companiile pentru a îmbunătăți transparența salariilor?
Companiile ar putea adopta politici mai clare de comunicare a salarizării și a criteriilor de stabilire a salariilor, ceea ce ar putea contribui la creșterea încrederii angajaților și la reducerea tensiunilor legate de salarii.
Imagine cu rol strict ilustrativ. Drepturile de autor aparțin autorului sau deținătorului legal. La solicitarea titularului, materialul va fi eliminat sau creditat corespunzător.
Notă informativă și declinarea responsabilității:
Acest articol are caracter informativ și se bazează exclusiv pe informații publice disponibile la data publicării. Nu constituie recomandare de investiții, sfat financiar, consultanță sau garanție a performanței viitoare a activelor menționate. Investițiile implică riscuri, iar valoarea acestora poate crește sau scădea. Orice decizie financiară trebuie luată doar după o analiză proprie și consultarea unui specialist autorizat (ex. intermediar autorizat ASF). themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi financiare rezultate din utilizarea informațiilor prezentate.
Sau daca materialul este realizat la solicitarea și pe baza informațiilor furnizate de partener/sponsor. Nu reprezintă conținut editorial independent al themoneynews.ro și nu reflectă neapărat punctul de vedere al redacției. themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru acuratețea, veridicitatea sau consecințele utilizării informațiilor din acest conținut plătit. Deciziile bazate pe acest material se fac pe riscul propriu.
