Angajatorii din România care reconfigurează programul de lucru vor avea obligația de a oferi timp liber plătit pentru orele suplimentare în termen de 90 de zile. În situația în care această opțiune nu este fezabilă, compensarea monetară va include un spor de minimum 75%. Conform unui studiu recent, 46% dintre utilizatorii de inteligență artificială (IA) afirmă că au fost nevoiți să muncească mai mult din cauza implementării acestei tehnologii.
Utilizarea inteligenței artificiale în mediul de lucru
Un raport fabricat de PwC, intitulat „Global Workforce Hopes and Fears”, arată că 66% dintre angajații care utilizează IA consideră că rezultatul muncii lor s-a îmbunătățit, iar 29% susțin că tehnologia îi ajută în sarcinile cele mai complexe. Această tendință este similară cu mediile globale, având în vedere că 58% dintre respondenții români au folosit IA în mediul profesional în ultimul an, în creștere față de 42% în ediția anterioară a studiului.
Pe de altă parte, utilizarea zilnică a IA generativă este raportată de 17% dintre angajații din România, ceea ce este sub media globală de 22%. De asemenea, 36% dintre respondenți afirmă că folosesc IA cel puțin o dată pe săptămână, spre deosebire de 41% la nivel mondial.
Factori care influențează integrarea IA
Diferitele obstacole raportate de respondenți în legătură cu utilizarea IA includ lipsa oportunităților de aplicare (25%), îngrijorările legate de eficiența și calitatea rezultatelor (21%) și insuficiența pregătirii pentru utilizarea tehnologiei (11%). În contextul productivității, 11% din respondenți indică lipsa competențelor ca pe un impediment, sub media globală de 16%.
Companiile tinde să recompenseze conformitatea cu procesele și evitarea erorilor, în timp ce doar 9% dintre respondenți consideră că inovația este încurajată la locul de muncă. Potrivit opiniilor experților din domeniu, angajații nu trebuie convinși de utilitatea IA, ci mai degrabă organizațiile trebuie să valorifice utilizarea acesteia, adaptând recompensele pentru a încuraja inovația.
Pregătirea pentru noi modalități de lucru
Cercetarea arată că România se află pe primul loc în regiune în privința pregătirii angajaților pentru noi tipuri de muncă, cu 63% dintre respondenți exprimându-se pozitiv în această privință, comparativ cu media globală de 52%. Totuși, numărul celor care se declară accesibili la resurse pentru învățare a scăzut de la 64% la 55% între 2025 și 2026. De asemenea, patru din zece respondenți afirmă că volumul muncii a crescut semnificativ, ceea ce poate influența disponibilitatea acestora de a se adapta.
Exemplificând potențialul disponibil, 30% dintre utilizatorii de IA consideră că este foarte probabil să își schimbe angajatorul în următorul an, comparativ cu media de 18%.
Reguli privind munca suplimentară
Reorganizarea programului de lucru implică respectarea unor reguli clare pentru munca suplimentară. Angajații trebuie să fie de acord cu orele suplimentare, iar acest lucru nu poate fi considerat o abatere disciplinară în caz de refuz. Compensarea se face prioritar prin timp liber, iar în caz de neîndeplinire a acestei obligații, angajatorul trebuie să efectueze plata corespunzătoare.
Potrivit legii, prezența la muncă în afara programului stabilit nu este considerată automat muncă suplimentară, iar angajatorii trebuie să țină evidența exactă a orelor lucrate pentru a asigura corectitudinea plăților.
Concluzii
Studiile sugerează că integrarea IA în mediu de lucru ar putea fi limitată de lipsa de utilizare practică și de recompense neeficiente. Este esențial pentru angajatori să abordeze aceste provocări, având în vedere că angajații sunt tot mai deschiși la adaptarea la noi tehnologii, dar se confruntă cu obstacole în aplicarea acestora în realitatea cotidiană.
Î1 – Ce este programul de lucru și cum se reglementează orele suplimentare?
Programul de lucru este structura de timp în care angajații își desfășoară activitatea. În cazul orelor suplimentare, angajatorii trebuie să respecte anumite reglementări care includ oferirea de timp liber plătit sau compensație financiară.
Î2 – Ce implicații are noul regulament pentru angajați?
Noul regulament asigură că angajații sunt compensați pe termen lung pentru orele suplimentare, ceea ce ar putea influența satisfacția și retenția acestora în cadrul companiilor.
Î3 – Ce se așteaptă în viitor în privința utilizării IA la locul de muncă?
Pe măsură ce organizațiile devin mai conștiente de potențialul IA, se preconizează o integrare mai eficientă a acestor tehnologii, influențând atât volumul de muncă, cât și recompensele acordate angajaților.
Imagine cu rol strict ilustrativ. Drepturile de autor aparțin autorului sau deținătorului legal. La solicitarea titularului, materialul va fi eliminat sau creditat corespunzător.
Notă informativă și declinarea responsabilității:
Acest articol are caracter informativ și se bazează exclusiv pe informații publice disponibile la data publicării. Nu constituie recomandare de investiții, sfat financiar, consultanță sau garanție a performanței viitoare a activelor menționate. Investițiile implică riscuri, iar valoarea acestora poate crește sau scădea. Orice decizie financiară trebuie luată doar după o analiză proprie și consultarea unui specialist autorizat (ex. intermediar autorizat ASF). themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi financiare rezultate din utilizarea informațiilor prezentate.
Sau daca materialul este realizat la solicitarea și pe baza informațiilor furnizate de partener/sponsor. Nu reprezintă conținut editorial independent al themoneynews.ro și nu reflectă neapărat punctul de vedere al redacției. themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru acuratețea, veridicitatea sau consecințele utilizării informațiilor din acest conținut plătit. Deciziile bazate pe acest material se fac pe riscul propriu.
