De la începutul anului 2027, angajatorii vor avea posibilitatea de a contribui la un cont de economii și investiții al salariatului, un instrument nou introdus pentru a sprijini economisirea individuală, cunoscut sub denumirea de CEI-D. Această inițiativă, reglementată de Legea nr. 202/2026, permite angajatorilor să efectueze aceste depuneri fără aplicarea imediată a impozitului pe venit și a contribuțiilor obligatorii pentru pensie și sănătate, în anumite limite. Banii depuși în contul CEI-D nu sunt considerați venituri salariale imediat disponibile, ci sunt destinați economisirii pe termen lung, cu accesibilitate restricționată până la momentul acordării dreptului la pensie sau atingerea vârstei de 65 de ani.
CEI-D: Un nou instrument de economisire individuală
Legea care reglementează CEI-D, publicată în Monitorul Oficial la mijlocul lunii octombrie 2026, definește acest cont ca pe un mecanism voluntar de economisire, distinct de sistemul de pensii. Principala facilitate fiscală constă în amânarea impozitării și a contribuțiilor până la momentul retragerii fondurilor. Spre deosebire de salariul obișnuit, care este imediat disponibil, sumele virate în contul CEI-D rămân blocate până la îndeplinirea condițiilor specificate.
Limitele de contribuție pentru angajator
Angajatorul poate alimenta contul CEI-D al salariatului, însă aceste contribuții trebuie să se încadreze în limita lunară de 33% din salariul de bază al angajatului. Această limită include și alte beneficii salariale care intră sub incidența aceleiași reglementări. Partea din contribuția angajatorului care depășește această limită va fi supusă impozitării și contribuțiilor sociale aferente veniturilor din salarii. Condițiile specifice de acordare și modalitatea de includere a contribuției în limita legală trebuie stipulate în contractul individual de muncă sau în regulamentul intern al companiei.
Impozitarea la retragere și gestionarea contului
La momentul retragerii banilor din contul CEI-D, indiferent dacă este vorba de titular sau de moștenitori, se aplică un impozit de 10% pe întreaga sumă retrasă, nu doar pe eventualele câștiguri. Acest impozit este reținut de plătitorul fondurilor și virat statului până la data de 25 a lunii următoare. Fondurile pot fi retrase la momentul acordării dreptului la pensie pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate, ori la atingerea vârstei de 65 de ani, dacă aceasta survine mai devreme. Deși câștigurile obținute din investițiile realizate în cont nu sunt impozitate pe parcurs, există riscul ca valoarea activelor să fluctueze. Este important de menționat existența unui alt tip de cont, CEI-S, alimentat exclusiv de titular și cu un tratament fiscal diferit la retragere.
Regulile de aplicare și disponibilitatea conturilor
Introducerea acestor noi instrumente de economisire va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Cu toate acestea, disponibilitatea efectivă a conturilor CEI-D depinde de finalizarea procesului legislativ secundar. Autoritatea de Supraveghere Financiară are la dispoziție 90 de zile de la publicarea legii pentru a emite normele de aplicare. Ulterior, administratorii autorizați, precum băncile sau firmele de investiții, vor avea la rândul lor 90 de zile pentru a se conforma cerințelor specifice, înainte de a putea oferi aceste produse clienților. Este esențial ca participanții să fie informați despre comisioanele percepute, care trebuie comunicate clar înainte de deschiderea contului și anunțate cu cel puțin 30 de zile înainte de eventualele modificări.
FAQ
Î1 – Ce reprezintă instrumentul CEI-D și cum funcționează?
CEI-D este un cont de economii și investiții individual, introdus prin Legea nr. 202/2026, care permite angajatorilor să contribuie cu fonduri în numele salariaților, fără aplicarea imediată a impozitelor pe venit și a contribuțiilor sociale. Fondurile devin disponibile la pensionare sau la vârsta de 65 de ani, moment în care se aplică un impozit de 10% pe întreaga sumă retrasă.
Î2 – Cum mă afectează personal lansarea contului CEI-D ca angajat?
Dacă angajatorul dumneavoastră oferă această facilitate, puteți beneficia de o modalitate de economisire pe termen lung, cu o fiscalitate amânată. Acest lucru înseamnă că o parte din remunerația de la angajator nu va fi imediat impozitată sau supusă contribuțiilor, permițând acumularea de fonduri pentru viitor. Totuși, accesul la acești bani este restricționat până la momentul pensionării sau atingerea vârstei de 65 de ani.
Î3 – Când vor putea angajații și angajatorii accesa efectiv conturile CEI-D?
Conturile CEI-D vor deveni operaționale la data de 1 ianuarie 2027. Totuși, disponibilitatea lor depinde de finalizarea normelor de aplicare de către Autoritatea de Supraveghere Financiară și de conformarea administratorilor autorizați, proces care s-ar putea extinde pe parcursul primelor luni ale anului 2027.
Imagine cu rol strict ilustrativ. Drepturile de autor aparțin autorului sau deținătorului legal. La solicitarea titularului, materialul va fi eliminat sau creditat corespunzător.
Notă informativă și declinarea responsabilității:
Acest articol are caracter informativ și se bazează exclusiv pe informații publice disponibile la data publicării. Nu constituie recomandare de investiții, sfat financiar, consultanță sau garanție a performanței viitoare a activelor menționate. Investițiile implică riscuri, iar valoarea acestora poate crește sau scădea. Orice decizie financiară trebuie luată doar după o analiză proprie și consultarea unui specialist autorizat (ex. intermediar autorizat ASF). themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi financiare rezultate din utilizarea informațiilor prezentate.
Sau daca materialul este realizat la solicitarea și pe baza informațiilor furnizate de partener/sponsor. Nu reprezintă conținut editorial independent al themoneynews.ro și nu reflectă neapărat punctul de vedere al redacției. themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru acuratețea, veridicitatea sau consecințele utilizării informațiilor din acest conținut plătit. Deciziile bazate pe acest material se fac pe riscul propriu.
