Romania se situează printre primele țări europene în ceea ce privește angajamentul angajaților, cu o rată de 31%, conform raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Aceasta plasează România pe lista națiunilor cu cele mai ridicate niveluri de implicare profesională, alături de Albania, care atinge 32%. Comparativ, țări precum Suedia și Malta înregistrează 25%, în timp ce valori semnificativ mai scăzute sunt observate în Croația și Polonia, fiecare cu 7%, urmate de Franța, Elveția și Austria, cu 8%, respectiv 9%.
Declinul global al angajamentului angajaților
Reportul evidențiază o tendință alarmantă la nivel global, angajamentul angajaților scăzând la 20%, cel mai scăzut nivel din 2020. De asemenea, Europa continuă să prezinte cele mai reduse rate de angajament pentru al șaselea an consecutiv. Totuși, angajații europeni par să resimtă un nivel de stres mai scăzut comparativ cu omologii lor din Statele Unite și Canada, unde stresul atinge cote de 50%.
Impactul angajamentului asupra economiei
Un aspect îngrijorător rezultat din cercetare este corelația strânsă între motivația angajaților și performanța economică a companiilor. Scăderea angajamentului ar putea avea un impact sever asupra economiei globale, având în vedere estimările ce sugerează pierderi de până la 9% din PIB-ul global. Aceasta evidențiază importanța angajamentului în cadrul forței de muncă pentru stabilitatea economică.
Contextul unic al angajamentului în Europa
Analiza detaliază că, deși rata stresului în Europa este moderată (39%), această regiune rămâne semnificativ în urma altor zone în ceea ce privește angajamentul, cu o valoare de doar 12%. În contrast, regiuni precum America Latină și Caraibe combinate raport de stress și angajament de 49% și 30%. Este de menționat că managerii și tinerii sub 35 de ani se confruntă cu cele mai mari niveluri de stres în mediul profesional.
Condițiile de muncă și implicările pentru angajați
Fenomenul „quiet quitting” devine din ce în ce mai frecvent, 15% dintre angajați declarând că se distanțează activ de locul de muncă. De asemenea, tinerii angajați sub 35 de ani, în special cei fără funcții de conducere sau fără acces la munca de la distanță, dovedesc un angajament mai scăzut. Aceasta sugerează o nevoie urgentă de adaptare a strategiilor de management și resurse umane în cadrul companiilor pentru a spori angajarea și sănătatea mentală a angajaților.
Aceste date subliniază o tendință globală îngrijorătoare și relevanța de a crea medii de lucru mai stimulative, pentru a atrage și păstra forța de muncă, în special în contextul economic actual și al provocărilor emise de pandemie.
Imagine cu rol strict ilustrativ, identificată automat prin căutarea „România, printre primele țări europene în angajamentul angajaților” în Google Images. Drepturile de autor aparțin autorului sau deținătorului legal. La solicitarea titularului, materialul va fi eliminat sau creditat corespunzător.
Notă informativă și declinarea responsabilității:
Acest articol are caracter informativ și se bazează exclusiv pe informații publice disponibile la data publicării. Nu constituie recomandare de investiții, sfat financiar, consultanță sau garanție a performanței viitoare a activelor menționate. Investițiile implică riscuri, iar valoarea acestora poate crește sau scădea. Orice decizie financiară trebuie luată doar după o analiză proprie și consultarea unui specialist autorizat (ex. intermediar autorizat ASF). themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi financiare rezultate din utilizarea informațiilor prezentate.
Sau daca materialul este realizat la solicitarea și pe baza informațiilor furnizate de partener/sponsor. Nu reprezintă conținut editorial independent al themoneynews.ro și nu reflectă neapărat punctul de vedere al redacției. themoneynews.ro nu își asumă răspunderea pentru acuratețea, veridicitatea sau consecințele utilizării informațiilor din acest conținut plătit. Deciziile bazate pe acest material se fac pe riscul propriu.
